Aqui na Escola LF, nós recebemos diariamente mensagens, ligações e pedidos de empresas, clientes e parceiros buscando indicação de profissionais para a indústria. São vagas para operadores de máquinas, preparadores, líderes, encarregados e até gerentes de produção.
E a resposta, na maioria das vezes, acaba sendo a mesma. “Não temos como ajudar.”
Esse tipo de situação se tornou cada vez mais comum e, naturalmente, vem acompanhado de uma afirmação que já virou padrão no mercado. Está faltando mão de obra.
Mas sendo bem direto, essa é uma ideia que eu venho questionando com frequência.
O que vejo na prática é que os bons profissionais não desapareceram. Pelo contrário. Eles continuam no mercado, mas já estão bem posicionados.
São pessoas que fazem a diferença dentro das empresas, que possuem experiência, domínio técnico e que, por isso, estão empregadas e com bons salários. Isso mostra que o mercado ainda valoriza quem está preparado.
Ou seja, não se trata exatamente de falta de profissionais, mas de dificuldade em encontrar pessoas prontas dentro de um novo contexto.
Se há pessoas disponíveis, por que as vagas continuam abertas?
Quando olhamos para dados do IBGE, vemos que o Brasil ainda possui milhões de pessoas fora do mercado de trabalho ou em situação de subutilização.
Isso traz uma reflexão importante. Se existe gente disponível, por que as empresas continuam com dificuldade para contratar
A resposta começa a aparecer quando analisamos o que cada lado espera.
O que a indústria busca hoje
Grande parte das empresas ainda procura um perfil muito específico. Um profissional pronto, com experiência prática, capaz de gerar resultado desde o início e que demande pouco investimento em formação.
Esse tipo de profissional está cada vez mais raro, porque o próprio mercado mudou.
O que os profissionais esperam do mercado
Do outro lado, também existe uma mudança clara de comportamento. Dados da Confederação Nacional da Indústria mostram que a indústria brasileira enfrenta dificuldade crescente para contratar trabalhadores qualificados, especialmente em funções técnicas.
Mas além dos dados, o que vemos na prática é uma geração com outras expectativas. Muitos jovens não se enxergam trabalhando na indústria e acabam buscando caminhos que parecem mais rápidos, com menor esforço físico e retorno financeiro mais imediato.
A questão é que nem todos conseguem se consolidar nesses caminhos.
Um cenário que começa a preocupar
Esse movimento tem gerado um efeito que precisa ser observado com atenção. Cada vez mais vemos adultos com 20, 25 ou até 30 anos sem experiência profissional consistente.
Aqui na Escola LF, esse tipo de situação aparece com frequência, principalmente quando pais entram em contato buscando alternativas para os filhos que ainda não conseguiram se posicionar no mercado.
Isso mostra que o problema não está apenas na formação, mas na conexão entre formação e realidade.
O desencontro entre indústria, profissionais e ensino
Quando analisamos o cenário como um todo, fica claro que existe um desalinhamento.
A indústria busca produtividade imediata, profissionais prontos e baixo investimento em formação.
Os profissionais esperam crescimento rápido, melhores salários desde o início e formações mais curtas e mais práticas.
E o ensino tradicional ainda entrega, em muitos casos, um modelo mais longo, estruturado e distante da realidade do dia a dia da indústria.
O mercado evoluiu, as demandas mudaram e o comportamento das pessoas também. Mas a forma como ainda estamos formando profissionais, em muitos casos, continua baseada em um modelo que já não acompanha essa nova realidade.
Mais do que uma crítica, essa é uma reflexão necessária.
Empresas precisam repensar o investimento em formação. Profissionais precisam entender melhor o mercado real. E o ensino precisa se aproximar da prática, da velocidade e das necessidades da indústria.
Inova Sopro 2026
Esse é um tema que eu vivo todos os dias e que, sinceramente, me incomoda, porque vejo o potencial da indústria, mas também vejo o quanto estamos travados por esse desalinhamento.
Por isso, fui convidado para levar essa discussão para o Inova Sopro, que acontece nos dias 19 e 20 de maio.
Vou apresentar a palestra: “Desafios do ensino técnico entre a demanda da indústria e as expectativas dos profissionais”
A ideia não é trazer teoria, nem discurso pronto. É compartilhar o que eu vejo na prática, o que tenho vivido na formação de profissionais e provocar uma reflexão mais real sobre o caminho que estamos seguindo.
Se você vive isso no dia a dia, acredito que essa troca pode fazer sentido pra você.
👉 Inscrições: https://inovasopro.com/
Se você vive esse cenário no dia a dia, seja contratando, formando ou tentando se posicionar, vale a reflexão.
Alexandre Farhan
Diretor da Escola LF
